In de afgelopen 12 maanden, na het ontstaan van de COVID -19 crises, heeft de overheid bij monde van minister Wopke Hoekstra samen met minister Wouter Koolmees vele miljarden in de economie gepompt. Dit om bedrijven “overeind” te houden en ontslagen te voorkomen.
Dreigende ontslagen
Dat is op een aantal grote uitzonderingen na, zoals de reorganisaties bij KLM en Philips, redelijk gelukt. De grote ontslaggolven zijn er nog niet (geweest), maar dreigen nu toch echt te gaan komen doordat de crises maar blijft aanhouden. De zgn. NOW-regelingen 1-3 helpen vele (maar helaas niet alle) ondernemers de winter door. Maar hoe langer de winkels gesloten blijven en hoe meer horecabedrijven niet hun deuren weer kunnen openen, hoe dreigender het monster van de ontslagen op ons af gaat komen. En dan is het van belang dat u als ondernemers gereed bent en tijdig kunt ingrijpen, daar waar mogelijk. Dat vraagt om hulp en ondersteuning. Immers, de regels van de overheid (lees: vooral die van het UWV), zijn moeilijk leesbaar, veel in getal en onduidelijk.
Kenniscentrum Arbeidsrecht ondersteunt ondernemers
Binnen het Kenniscentrum Arbeidsrecht (KCA) met kantoren in Assen, Beilen, Zwolle, Goes en Zierikzee zijn specialisten werkzaam die u hierbij kunnen helpen. Een 1e consult is gratis. Als blijk van waardering voor al die hardwerkende ondernemers die het hoofd boven water proberen te houden.
Wij bieden advies en begeleiding aan de groep ondernemers die te kampen hebben met sluiting van hun bedrijven. Daarnaast staan wij ook al die andere ondernemers met raad en daad ter zijde die bijvoorbeeld te maken hebben met medewerkers die niet of niet voldoende functioneren of die bijvoorbeeld een potje maken van hun re-integratieverplichtingen.
Onthutsende foto’s
Zo werd ik vrij recent gebeld door een ondernemer die al een flink aantal jaren een medewerker in dienst heeft. Deze medewerker had zich de laatste maanden opvallend vaak ziek gemeld. Onduidelijke klachten, maar niet in staat om te werken. De bedrijfsarts vond het allemaal prima. Na berichten van collega’s dat de bewuste medewerker gewoon aan het klussen was in het huis van zijn zus, voelde de ondernemer toch “iets aan zijn water”. Hij schakelde een particulier recherchebureau in. Dit kwam na een aantal weken met onthutsende foto’s en ander bewijsmateriaal. De werkgever confronteerde de werknemer hiermee. Deze bleef ontkennen, waarop de werkgever – schriftelijk – aankondigde het loon te zullen stopzetten en bij de rechter het verzoek in te gaan dienen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Schakel deskundige derden in
Een van de ontslaggronden (mis goed onderbouwd) is de grond van onvoldoende re-integratie inspanningen door, in dit geval, de werknemer. De gang naar de rechter werd inderdaad gemaakt. De rechter was kritisch zowel naar de werkgever als naar de werknemer, mijns inziens terecht. Maar zij vond het bewijsmateriaal toch zo duidelijk en helder, dat zij de arbeidsovereenkomst ontbond zonder toekenning van enige ontslag (transitie of billijke) vergoeding dan ook. Moraal van het verhaal? Zorg voor een goed dossier. Laat derden die hiervoor zijn opgeleid en ook vergunning hebben onderzoek doen wanneer u twijfelt aan het verhaal van een zieke werknemer. Ga niet voor bedrijfsarts spelen, neem het recht niet in eigen hand, maar schakel deskundige derden in.
Mr. Peter Raven
Legal Counsel KCA
Heeft u vragen, aarzelt u niet te bellen voor een vrijblijvende afspraak, of offerte. U kunt vragen naar
Mr. Peter Raven,
038-2024037 of 06-53877767, p.raven@kenniscentrumarbeidsrecht.nl
.jpg)
