Ontslaggrond deel 5
In de vorige rubrieken heb ik aandacht besteed aan de eerste 4 ontslagronden. De eerste 2 gronden leiden naar het UWV, terwijl de 3e grond (grond C) en de 4e grond (grond D), leiden naar de kantonrechter. In alle gevallen, zo gaf ik aan, vraagt behandeling aandacht en kennis en kunde. Om die reden pleitte en pleit ik er voor dat u een deskundige bij de uw ontslagzaak betrekt. De arbeidsrechtjuristen en advocaten, betrokken bij KCA staan u graag bij.
Grond e: een meer dan veelvoorkomende ontslagrond.
Formeel luidt deze grond als volgt: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Wat zegt de wetgever hier nu precies? Het moet voor de werknemer duidelijk zijn wat voor de werkgever als ontoelaatbaar gedrag wordt beschouwd.
Te denken valt aan gedrag als (i) veelvuldig en zonder grond te laat komen op het werk, (ii) het onheus gedragen jegens collega’s en hier niet op aangesproken willen worden. Het moet gaan over het gedrag van een werknemer die, ondanks pogingen dit gedrag aan te passen, niet wenst mee te werken en zijn gedrag niet wil aanpassen.
Stopzetting loonbetaling
Onder deze grond wordt mede verstaan het door de zieke werknemer niet voldoen aan de verplichtingen die hem/haar bij wet (denk o.a. aan de Wet Poortwachter en/of de Wet Verbetering Poortwachter) zijn opgelegd, maar pas eerst wanneer de werkgever de werknemer schriftelijk (!) heeft gemaand tot nakoming van deze re-integratieverplichtingen en de loonbetaling heeft stopgezet. Deze laatste actie mag een werkgever niet lichtvaardig uitvoeren. De werkgever komt direct aan het inkomen van de werknemer. In de rechtspraak geldt als regel dat, wanneer de werkgever om ontbinding vraagt wegens schending door de werknemer van zijn re-integratieverplichtingen, de rechter dit verzoek zal afwijzen, indien de werkgever de werknemer niet eerst schriftelijk heeft gemaand en de loonbetaling aan de werknemer heeft stopgezet, of als de werkgever in plaats daarvan niet beschikt over een verklaring van een deskundige, als bedoeld in artikel 7: 629 BW.
In mijn volgende bijdrage ga ik verder in op deze ontslagrond F, nu hierover nog veel meer valt te vertellen. Graag tot dan.
Mr. Peter Raven
Partner Kenniscentrum Arbeidsrecht (KCA)
Heeft u vragen, aarzelt u niet te bellen voor een vrijblijvende afspraak, of offerte. U kunt vragen naar
Mr. Peter Raven,
038-2024037 of 06-53877767, p.raven@kenniscentrumarbeidsrecht.nl
.jpg)
