Ontslaggrond deel 6
De bijzondere ontslaggrond als bedoeld onder G
In de vorige rubrieken heb ik aandacht besteed aan de eerste 5 ontslagronden. De eerste 2 gronden leiden naar het UWV, terwijl de 3e grond (grond C), de 4e grond (grond D) als 5e grond (grond E), leidden naar de kantonrechter.
In alle gevallen, zo gaf ik aan, vraagt behandeling aandacht en kennis en kunde. Om die reden pleitte en pleit ik er voor dat u een deskundige bij de uw ontslagzaak betrekt. De arbeidsrechtjuristen en advocaten, betrokken bij KCA staan u graag bij. Thans ga ik in op de 6e grond:
Grond f: een niet veelvoorkomende ontslagrond.
Formeel luidt deze grond als volgt: het weigeren van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar, mits aannemelijk is dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm, kan worden verricht.
Wat zegt de wetgever hier nu precies? Voor de wetswijziging onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gold de regel dat opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens een gewetensbezwaar van de werknemer kennelijk onredelijk kon zijn als bedoeld in artikel 7: 681 (oud) BW. Toen gold dat het niet verrichten van de bedongen arbeid op grond van een ernstig gewetensbezwaar op zichzelf geen redelijke ontslaggrond was.
Anno 2021, onder de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans), is het naar mijn mening niet veel anders: aannemelijk moet tenslotte zijn dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht.
Wanneer is nu sprake van een ernstig gewetensbezwaar?
Hiervan is sprake als de werknemer een onoverkomelijk bezwaar heeft tegen de opgedragen taak. Naast religieuze bezwaren/overwegingen kunnen hieraan maatschappelijk erkende ethische en politieke motieven ten grondslag liggen. Uit de parlementaire geschiedenis komen voorbeelden naar voren als (i) het drukken en verspreiden van uitgaven met een onzedelijk of kwetsbaar karakter, (ii) de aanleg van wegen door natuurgebieden en (iii) het meewerken aan de bouw van een kerncentrale.
Mocht een werknemer op deze grond worden ontslagen, heeft hij/zij recht op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7: 673 BW.
In mijn volgende bijdrage ga ik verder in op deze ontslagrond G, nu hierover nog veel meer valt te vertellen. Graag tot dan.
Mr. Peter Raven
Partner Kenniscentrum Arbeidsrecht (KCA)
Heeft u vragen, aarzelt u niet te bellen voor een vrijblijvende afspraak, of offerte. U kunt vragen naar
Mr. Peter Raven,
038-2024037 of 06-53877767, p.raven@kenniscentrumarbeidsrecht.nl
.jpg)
