In de rubriek De stelling geven ondernemers en managers hun mening
Deze keer de stelling:
Het combineren van flexibiliteit met kwaliteit is momenteel lastig
Voor veel mkb’ers is het hollen of stilstaan. Het zijn onzekere tijden waarin je de vaste lasten wilt beperken. Maar als een grote opdracht ineens doorgaat, heb je wel de juiste mensen nodig. Hoe ga je om met dit spanningsveld? Is er een flexibele oplossing die ook nog betaalbaar is? Waar huur je personeel in als dat nodig is? Of leen je juist personeel uit als het rustig is?
Wij vroegen ons panel:
Hoe ga je om met het spanningsveld tussen flexibiliteit en kwaliteit?
Deelnemers De Stelling
Het combineren van flexibiliteit met kwaliteit is momenteel lastig
Freddy Reugebrink
Branche Manager DSV
Wij lenen personeel in van een bedrijf dat zwaar getroffen is door de Corona-maatregelen
Multifunctioneel opleiden
Flexibiliteit is altijd een key-woord. Als logistiek dienstverlener willen en moeten we onze opdrachtgevers adequaat bedienen en daarom is het nodig de juiste flexibiliteit te waarborgen ook in personeel. Enerzijds doen we dit door personeel zo multifunctioneel mogelijk op te leiden. Personeel kan ondersteunen op verschillende afdelingen zeevracht, luchtvracht of railtranspor China vice versa t.
Daarnaast werken we momenteel ook samen met een bedrijf dat zwaar getroffen is door de Corona-maatregelen. Wij lenen personeel van hun in, terwijl zij het team in tact houden, zodat ze hopelijk weer inzetbaar zijn in hun normale werk als de materegelen zijn verminderd. CORONA crisis zorgt op deze manier voor out of the box samenwerking en dat is ook op de lange termijn denk ik zeer goed.
Gert Boerema
directeur Martini Media bv
Ondernemers moeten zich focussen op de dingen die nog wél kunnen
Goede medewerker verdient zichzelf terug
Het zijn op dit moment natuurlijk turbulente tijden waarin flexibiliteit heel belangrijk is. Ondernemers moeten naar mijn mening niet te veel blijven stilstaan bij de dingen die niet meer kunnen, maar zich juist nu gaan focussen op de dingen die nog wél kunnen. Bedrijven moeten nieuwe dingen gaan verzinnen om deze periode goed door te komen. Het is nu niet persé de sterkste is die wint, maar vooral degene die het meest creatief is. Dat betekent helaas dat ook sommige bedrijven met goed gekwalificeerde medewerkers het niet zullen gaan redden. In onze branche verdient een goede medewerker zichzelf terug. Mijn advies is dan ook: gas d’r op! Aannemen die topper die nu misschien wel beschikbaar is gekomen!
Mr. Peter Raven
Kenniscentrum Arbeidsrecht
Er zijn binnen het arbeidsrecht veel mogelijkheden om flexibele arbeid in te vullen
Specifieke vraag inventariseren
Binnen het arbeidsrecht zijn er vele mogelijkheden om flexibele arbeid in te vullen. Te denken valt aan (i) tijdelijke arbeidscontracten, (ii) uitzendovereenkomsten of (iii) payroling, maar last but not least de oproepovereenkomsten. Het linkt wat flauw, maar alles staat of valt met de specifieke vraag en dus invulling van die vraag naar tijdelijke en/of flexibele arbeid. Voor welke periode en hoeveel, zijn juist jongere of meer ervaren arbeidskrachten nodig? Is de betrokken opdrachtgever bereid te werken met arbeidsmigranten vanwege de taal? Kortom, van groot belang is de inventarisatie van hetgeen wordt gevraagd. Hoe flexibel kan en mag het zijn? Is er zicht op een vaste baan, of is het tijdelijk? Wanneer deze vragen zijn beantwoord, kan vanuit een groot arsenaal aan mogelijkheden flexibele arbeid worden ingevuld.
Jan Erik Nauta
directeur Accres
Ons personeel zet een extra stapje als dat nodig is.
Flexibele schil
Ik wil beginnen met de lezers een heel goed, gezond en ondernemend 2021 toe te wensen.
Wij hebben zelf geen last van pieken of dalen in de hoeveelheid werk. In ons werk hebben we wel altijd te maken met deadlines. Immers de aangiften moeten ingediend zijn op een bepaalde datum. Dan is het soms even een stapje extra zetten. Dit kunnen we met ons eigen personeel heel goed oplossen. Zij denken hierin erg mee en zetten dat extra stapje indien dat op dat moment nodig is.
In ons klantenbestand merk ik dat dit een belangrijk onderwerp is. Veel ondernemers worstelen ermee. Sommige ondernemers hebben om hun eigen organisatie een flexibele schil gebouwd. In deze flexibele schil zitten vaak ZZP-ers of medewerkers van uitzendbureau’s. Hierop doen ze een beroep bij (extra) drukte. Als het weer iets rustiger is wordt weer afgeschaald in deze flexibele schil. Ook zie ik in de praktijk vaak kleine ondernemers die samenwerken bij een klus die te groot is om zelf te kunnen doen.
.jpg)
