Werkgevers zijn zich veel te weinig bewust van de financiële voordelen die het in dienst houden (of nemen) van een arbeidsongeschikte werknemer oplevert. Een aanzienlijke premieverhoging die hoger is dan de uitkering van de (ex)werknemer wordt vaak over het hoofd gezien. De gewoonte om ‘afgekeurde’ werknemers naar de uitgang te verwijzen is hardnekkig. Tegelijk zijn veel arbeidsongeschikte werknemers te gedemotiveerd geraakt. Zij komen niet meer op eigen initiatief weer aan het werk. Toch bewijzen alle ervaringen dat werken naast een WIA of WGA-uitkering erg gunstig is voor zowel de (ex)-werkgever als de werknemer. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dit een reden om de vooroordelen te bestrijden.
Beluister de podcast over de aandachtspunten van bijverdienen in de WIA via SoundCloud
Onduidelijkheid over netto-inkomen is demotiverend
Afhankelijk van de uitkering keert het UWV bij arbeidsongeschiktheid 70% tot 75% van het oude salaris uit. Veelverdieners worden gemaximaliseerd. De werknemer die weer gaat werken wordt gekort op zijn WIA-uitkering. De bruto verrekening van salaris en uitkering komen samen iets hoger uit dan alleen een uitkering van het UWV. Netto komt het plaatje er echter een stuk gunstiger uit te zien. Dit komt omdat de Belastingdienst arbeidskorting toepast op salaris en niet op een uitkering. Hierdoor blijft er voor een werknemer netto meer over van salaris dan van een uitkering.
“Wat het voor de werknemer soms extra verwarrend maakt is dat het UWV altijd met brutobedragen werkt en ook altijd brutobedragen communiceert.“
Laat netto-inkomen zien
Obstakels zijn er dus voldoende. Er zijn de bureaucratische hordes. Zo is er de gewoonte om afscheid te nemen van langdurig zieke werknemers. Ook is er de ontmoediging van arbeidsongeschikte werknemers om weer aan het werk te komen. Redenen te over om de boel de boel te laten, tenzij we de voordelen van doorwerken veel meer onder de aandacht weten te brengen.
Maar het belangrijkste pluspunt is wel dat het bedrijf een waardevolle medewerker niet kwijtspeelt en een mens in zijn werkzame leven zich nuttig en verbonden blijft voelen. De werkgevers die hierin doorzetten blijken het zich eigenlijk nooit achteraf te beklagen.
“Laat zien hoe gunstig de nettobedragen uitpakken voor de werknemer en hoe groot het premievoordeel voor het bedrijf kan zijn.”
De Werkwaarde podcast is mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur
UwVerzuimregisseur begeleidt als vertrouwenspersoon chronisch zieke werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Multiple sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD en Reuma. De professionals van UwVerzuimregiseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel adviseur, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Zij begrijpen waarmee de zieke werknemer worstelt en helpen deze verder.
Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan op www.UwVerzuimregisseur.nl of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.
UwVerzuimregisseur
Brengt complexiteit terug naar eenvoud voor chronisch zieke werknemers
Ceresstraat 13
4811 CA te Breda
076 – 20 45 444
.jpg)
