Eind 2005 is de WAO vervangen door de WIA. Dit is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Wat staat er centraal bij de WIA? Het gaat niet langer om wat mensen niet meer kunnen, maar vooral om wat mensen wel kunnen. Werken naar vermogen staat centraal. Dus de medewerker zou centraal moeten staan.
Re-integratie: WIA of mens als uitgangspunt?
En toch komt het nog geregeld voor dat de Wet door HR-functionarissen teveel wordt gezien als uitgangspunt en niet als vangnet. Met andere woorden focussen we tijdens een re-integratietraject op de wet om daaraan te voldoen? Of hebben we als uitgangspunt de mens voor ogen? Interessant wat onze jurist hiervan vindt.
Medewerker mist menselijke maat
Aanleiding van deze vraagstelling is dat we vaak vernemen dat de werkgever blij is met het verloop van het traject. Want men heeft voldaan aan de Wetgeving (de UWV poortwachterstoets). De medewerker heeft echter het gevoel dat de menselijke maat mist. Zij ervaren soms een diepe wond na afloop van het re-integratie traject, met name als het tot een gedwongen afscheid komt.
Podcast adequate begeleiding re-integratie
In de komende aflevering van Probaat met Gasten staat de vraag centraal: wat is adequate re-integratie? Deze vraag is van essentieel belang om er voor te zorgen dat mensen gestimuleerd worden (ook) zelf na te denken over de vraag wat kan ik nog wel, in plaats van de vraag te beantwoorden: wat kan ik niet (meer)?
De inhoudelijke begeleiding bij re-integratie kent verschillende fasen. Dit zijn bij de meesten twee en bij sommigen drie. Wij houden drie fases aan:
- Sores,
- Heroriëntatie en
- Nieuw werkgeluk
Het geheim bij een goede re-integratie zit hem in het ruimte bieden aan de sores. Mensen kiezen er meestal niet voor om ziek te worden, maar moeten er wel mee dealen. Dit geldt zowel voor de medewerker als voor de werkgever. Dit vraagt iets van hun. Vaak brengt dit twijfels en frustraties met zich mee. Ook het loslaten van schijnbare zekerheden zoals het ‘gezondheidsgarantie-syndroom’ vraagt een knop omzetten. Kortom: ziek zijn vraagt onbewust meer van ons dan gewoon weer beter zijn. Het is geen aan/uitknop.
Re-integratietraject snel opstarten
Tijdens het werken aan herstel is de afstemming tussen werkgever en werknemer belangrijk. Dit wisselt qua frequentie en intensiteit. In de Podcast bespreken we dit en stipt A&O Psycholoog Jarno Holtman 5 punten aan waar je als werkgever op zou kunnen letten. Hierbij alvast een dooddoener, zodat we 5 mooie tips overhouden voor de podcast: start snel het re-integratietraject op. Hoe langer je wacht, hoe groter het gat wordt, hoe moeilijker het voor alle partijen is om goed en adequaat terug te komen in werk.
Werkwijzer Poortwachter
Terug naar de wetgeving. Van belang te weten is dat UWV in juni 2021 een geactualiseerde versie gepubliceerd heeft van de Werkwijzer Poortwachter. Dit is als het ware een leidraad voor het handelen van het UWV bij de beoordeling van het recht op uitkering. De eerder genoemde poortwachterstoets. Hierin beoordeelt het UWV of er sprake is van voldoende re-integratieresultaten.
Dit meer formele kader heeft vorm gekregen in de Wet Poortwachter en ook de Wet Verbetering Poortwachter, waar bij deze laatste met name een aanscherping van de regels kan worden gezien.
Instroom Wia voorkomen
Doel van dit alles is om bij ziekte van de werknemer, formeel heet dit dat de medewerker arbeidsongeschikt is wegens ziekte, te voorzien in een adequate verzuim- en re-integratieaanpak. Dit moet zodanig gebeuren dat het functioneren van de werknemer in de arbeid zo snel en volledig mogelijk wordt hersteld en instroom in de WIA wordt voorkomen. Zo staat het te lezen in de UWV Werkwijzer Poortwachter.
Menselijke maat bij re-integratie
Zoals u wellicht weet ligt de primaire verantwoordelijkheid van verzuimbegeleiding en re-integratie bij zowel de werkgever als de werknemer. Dus niet bij een van beiden. Samen zijn werkgever en werknemer verantwoordelijk voor dit proces. En beiden worden in dit proces ondersteund door een arbodienst of bedrijfsarts, en mogelijk ook door een arbeidsdeskundige.
Dit alles heeft een wettelijk kader en krijgt vorm in diverse wet- en regelgeving. Dit alles is natuurlijk niet in beton gegoten en statisch. Gelukkig. Laten we daarom juist de ruimte pakken om de menselijke maat een prominente plek te geven tijdens het re-integreren.
Meld uw case aan
In de komende podcast gaan wij vooral in op dit proces. U bent van harte uitgenodigd om als gast van Probaat, Veiligheidskundiger en Kenniscentrum Arbeidsrecht uw eigen case te bespreken. U kunt zich hiervoor aanmelden via vraag@probaat.nu.
Nogmaals van harte welkom en wellicht tot snel.
mr. Peter Raven, drs. Jarno Holtman en drs. Rogier Bergsma
probaat-werkgeluk door eenvoud
Bekijk hier de eerder geplaatste podcasts:
Beluister hier de podcast op diverse kanalen:
.jpg)
