Vind jij het ook zo lastig om developers te vinden?
Marije Kromkamp heeft de oplossing
Developers zijn schaars. De vraag blijft groeien, de online wereld is ‘booming’.
Groeien als organisatie op het gebied van IT is lastig, maar niet voor Marije Kromkamp van EmployConnect. Door jarenlange ervaring binnen de IT, haar grote netwerk en haar eigen manier van benadering, weet zij als geen ander organisaties te helpen met het realiseren van groei.
Het is een fulltime job
Developers vinden en aantrekken doe je niet ‘even’. Dat kost tijd en je dient te beschikken over wilskracht, discipline en geduld. Als bedrijf heb je vaak andere zaken aan je hoofd. Wil je dan ook nog groeien en het verschil maken op de concurrent, dan lukt dit bijna onmogelijk zelf als organisatie en moet je het uitbesteden.
‘En juist daar kan ik je helpen,’ zegt Marije, ‘ik breng de opdrachtgever en developer met elkaar in contact.’ Dat doe je het beste op een unieke, persoonlijke manier. Wanneer de interesse gewekt is, is het van groot belang om samen in gesprek te gaan en te beoordelen of er écht een match is. Wees daarom als organisatie altijd eerlijk, stel veel open vragen en wees enthousiast.
Developers zijn vaak kritisch (en terecht)
Developers zijn meestal kritisch en ontvangen vaak meerdere aanbiedingen bij andere organisaties.
In de loop der jaren is Marije erachter gekomen wat developers over het algemeen écht belangrijk vinden. Zo ziet zij dat er vaak gekeken wordt naar de mate van doorgroeimogelijkheden. Kan hij of zij doorgroeien, zichzelf blijven ontwikkelen en wordt er in hem of haar geïnvesteerd?
Ook het werken met de nieuwste technieken wordt als belangrijk gezien. En dan de arbeidsvoorwaarden: het salaris voorstel dient te passen bij zijn of haar ervaring en de markt. Ook overige zaken zoals de mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden zijn belangrijke zaken voor de developer.
Denk aan een groot netwerk én een sterke naam
Als je al deze zaken in acht neemt, kan het nóg erg lastig zijn. Hier weet Marije alles van. ‘Je kan echt overal rekening mee houden en alles perfect uitvoeren, dan nog bestaat de kans dat de developer wordt binnengehengeld door de concurrent.’ Belangrijk is om te beschikken over een groot netwerk en een sterke naam. ‘Vaak genoeg word ik benaderd binnen mijn netwerk aan developers of ik ze kan helpen. Mijn naam valt regelmatig waardoor ik de kans vergroot dat ik mijn opdrachtgevers kan helpen met het realiseren van hun groeiambitie. Als de developer en de organisatie tevreden zijn met elkaar, dan ben ik dat ook.’
Hulp nodig bij het vinden van developers? Met Marije Kromkamp van EmployConnect is dit geen probleem meer.
Contactgegevens:
EmployConnect
Marije Kromkamp
06-43141706
.jpg)
