Door de krapte op de arbeidsmarkt is employer branding nu belangrijker dan ooit. Werkgevers willen inspelen op de toenemende behoefte aan sociale en emotionele support van hun mensen. Een abonnement op de sportschool werd al vaker aangeboden, nu is er de mogelijkheid om medewerkers te helpen om ook mentaal fit te blijven.
Preventieve mentale zorg als secundaire arbeidsvoorwaarde
76% van werkend Nederland vindt het belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in hun mentale gezondheid. En die zorg is effectiever als de werknemer zelf de behandelaar kiest. OOPKOP is een marktplaats voor preventieve mentale zorg. Deze marktplaats is ontwikkeld om het werkgevers gemakkelijk te maken. Want zo kunnen ze hun medewerkers de vrijheid geven om zelf aan hun mentale gezondheid te werken. En daar blijkt animo voor: in een paar maanden tijd zijn er al ruim 25 bedrijven die de marktplaats aan hun werknemers aanbieden.
Kosten besparen met betere mentale gezondheid
Door de uitdagende work-life balance hebben werkgevers te maken met een veranderende vraag. Een meerderheid van de werknemers in Nederland vindt het belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in zijn of haar mentale gezondheid. Dat die behoefte serieus genomen moet worden, bewijst het feit dat 1,2 miljoen Nederlanders nu met burn-out gerelateerde klachten kampen.
Om die burn-out klachten te voorkomen koppelen werkgevers vaak een vaste bedrijfscoach aan hun werknemers. Een goede zaak, maar niet voor iedereen is deze coach geschikt en kiest men liever zelf een behandelaar die past bij de hulpvraag.
Marktplaats voor preventieve mentale gezondheid
Medewerkers die goed in hun vel zitten, stappen minder snel op, verzuimen minder en zijn productiever. OOPKOP brengt kwalitatieve, gecertificeerde behandelaars samen met een landelijke dekking. Het aanbod is ruim met zeker 125 aangesloten zorgaanbieders en varieert van coaching en persoonlijk leiderschap tot meditatie en ademwerk. De werkgever kan zijn werknemers zelf hun preventieve mentale zorg laten kiezen in de wetenschap dat behandeling uiteindelijk iedereen ten goede komt.
HR ontzorgen met een divers aanbod
Voor een effectief traject met meetbare resultaten start OOPKOP het proces met een mentale check en een adviesgesprek waarin samen met een senior adviseur wordt gekeken naar het aanbod dat het beste aansluit op de hulpvraag. Zo ontzorgt OOPKOP een HR-afdeling en komt er zorg op maat tot stand.
.jpg)
Eén reactie
Bedankt voor het delen van zulke geweldige tips in je artikel.