Oopkop verenigt aanbieders van preventieve mentale zorg. Zo kunnen werknemers mentaal fit blijven met het beste aanbod en persoonlijk advies.
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft ertoe geleid dat bij verzuimbegeleiding de focus steeds meer op procedures is gaan liggen en te weinig op mensen,
Een chronisch zieke werknemer krijgt te maken met verlies van gezondheid, werk en inkomen. UwVerzuimregisseur helpt met WIA-aanvraag.
In de serie podcast – verhalen over arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en re-integratie van de betrokken medewerkers, zijn we toe aan de maand februari 2022: onderwerp
Lukt werken niet meer door chronische ziekte? UwVerzuimregisseur brengt complexiteit terug naar eenvoud. Voor werknemer en werkgever.
In de komende maanden nemen drs. Rogier Bergsma, veiligheidskundige, drs. Jarno Holtman, arbeidspsycholoog en mr. Peter Raven, Legal counsel namens Safcon (Arbeidsveiligheid met een twist),
We zoeken de oorzaak van verzuim vaak in de werksituatie. Of we bestempelen die juist als niet-werk gerelateerd. Volgens Robert Vlekke van Online Talent Manager
Elk jaar in november valt bij werkgevers een brief van de Belastingdienst op de mat met daarin de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (WhK). De meeste bedrijven
De weg naar herstel kan lang en hobbelig zijn. Zozeer zelfs, dat de werkgever er aan het eind van het proces voor kiest de werknemer
Tweede spoor re-integratie heeft geen al te beste reputatie. Het traject zou te duur zijn en veel te vaak niets concreets opleveren.
Een bedrijfsoverdracht binnen de familie kan vele scenario’s aannemen maar welk pad de ondernemer en zijn kinderen ook kiezen, ze zullen het altijd minstens enkele
Nu naar de rechter In de vorige rubrieken heb ik aandacht besteed aan de eerste 3 ontslagronden. De eerste 2 gronden leiden naar het UWV,
Ontslaggrond deel 3 De bijzondere ontslaggrond als bedoeld onder C. In de vorige afleveringen van mijn blog over het ontslagrecht, meer specifiek de bespreking van
De 1e grond voor ontslag In mijn eerste bijdrage heb ik u meegenomen in een korte overview van de ontslaggronden die de wetgever heeft opgesteld
In de rubriek De stelling geven ondernemers en managers hun mening
Oopkop verenigt aanbieders van preventieve mentale zorg. Zo kunnen werknemers mentaal fit blijven met het beste aanbod en persoonlijk advies.
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft ertoe geleid dat bij
Een chronisch zieke werknemer krijgt te maken met verlies van gezondheid, werk en inkomen. UwVerzuimregisseur helpt met WIA-aanvraag.
In de serie podcast – verhalen over arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
Lukt werken niet meer door chronische ziekte? UwVerzuimregisseur brengt complexiteit terug naar eenvoud. Voor werknemer en werkgever.
In de komende maanden nemen drs. Rogier Bergsma, veiligheidskundige, drs.
We zoeken de oorzaak van verzuim vaak in de werksituatie.
Elk jaar in november valt bij werkgevers een brief van
De weg naar herstel kan lang en hobbelig zijn. Zozeer
Tweede spoor re-integratie heeft geen al te beste reputatie. Het traject zou te duur zijn en veel te vaak niets concreets opleveren.
Een bedrijfsoverdracht binnen de familie kan vele scenario’s aannemen maar
Nu naar de rechter In de vorige rubrieken heb ik
Ontslaggrond deel 3 De bijzondere ontslaggrond als bedoeld onder C.
De 1e grond voor ontslag In mijn eerste bijdrage heb
In de rubriek De stelling geven ondernemers en managers hun mening
.jpg)
